|
5급 경채란?
**세부사항은 상반기 사이버국가고시센터에 공개예정이니 사이트 참고해주세요.
1. 5급 국가공무원 민간경력자 시험 안내
5급 국가공무원 민간경력자 시험이란, 다양한 현장경험과 전문성을 쌓은 국민 인재들을 공직에 흡수해 공직사회의 다양성과 전문성, 개방성을 높이고 경쟁력을
강화하고자 도입한 시험제도
- 제1차 시험 : 필기시험(PSAT, 공직적격성평가)
- 제2차 시험 : 서류전형(직무적격성심사)
- 제3차 시험 : 면접시험
2. 5급 경채 실시계획(2019년 기준)
1) 선발예정인원
| 시험명 |
계 |
| 2019년도 국가공무원 민간경력자 시험 |
공고예정 |
2) 응시자격
- 가. 공통 응시자격 요건
- ㆍ「국가공무원법」제33조 각 호의 결격사유 및 동법 제74조(정년 60세)에 해당하지 않으며, 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여
응시자격을 정지당하지 아니한 자
- ㆍ대한민국 국적 소지자
※ 복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람을 말함)가 「국가공무원법」 제26조의3 제2항에 따라 외국국적을 보유한 상태에서
직무를 수행할 수 없는 분야에 응시하는 경우 임용 전까지 외국국적을 포기하여야 함
- ㆍ20세 이상(1999. 12. 31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자
- ㆍ남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종시험 예정일 기준 1개월 내 전역이 가능한 자
- 나. 선발분야별 응시자격요건 기본사항
- ○ 공통
- ㆍ응시자격요건(경력, 학위, 자격증)에 기재된 사항 중 1개 이상에 해당되면 응시가 가능하나, 응시원서 작성 시에는 경력, 학위, 자격증 중 하나만 선택해야 함
- ㆍ응시자격요건에 해당하는 경력의 계산, 자격증 및 학위 소지 여부는 최종시험 예정일(2019. 11. 21. 예정) 기준으로 판단함
- ㆍ직렬(류)별(일반행정, 법무행정 등) 선발에 응시하는 경우에는 희망부처를 선택하여 응시하여야 함
- ○ 경력의 범위
- ㆍ‘경력’은 법인(외국법인 포함), 민간단체(「비영리민간단체지원법」 제2조의 규정에 의함), 공공기관, 국제기구 또는 국제단체에 소속되어
근무하거나 연구를 수행한 경력을 의미함
- ㆍ 국가 및 지방자치단체 소속 공무원 경력은 제외하되, 임기제(계약직) 공무원 경력은 포함
※ 서류전형 시 민·관 경력 중 민간근무경력 우대 예정
- ㆍ 다만, 법인이 아닌 경우에도 의사, 약사, 변호사, 회계사, 노무사, 세무사 등 전문분야 자격증 소지 후 해당분야 경력은 예외적으로 인정
- ㆍ 대학조교 경력과 학위취득에 소요되는 학위과정 경력은 제외하되, 국·공립대학 및 사립대학에서의 강의 또는 연구 경력은 포함
- ㆍ'경력'은 해당 응시자격요건에 제시된 관련분야 경력을 의미함
- ㆍ‘경력’ 요건에 기재된 ‘관리자’는 법인(외국법인 포함), 민간단체(「비영리민간단체지원법」제2조의 규정에 의함), 국제기구 또는
국제단체의 장 또는 부서단위의 책임자로서 아래의 요건을 모두 충족하여야 함
<부서단위 책임자의 기준>
① (조직체계) 정식직제에 해당하는 부서의 장이어야 함(본부장, 부장, 차장, 과장, 팀장 등)
ⅰ) 조직도상에서 확인되지 않은 부서는 인정하지 않음(임시조직·TF팀 등)
ⅱ) 부서 정원이 3명 이상의 정규직으로 구성될 것(위탁업체 직원, 인턴, 임시직 제외)
② (업무권한) 부서장으로서 인사권(직원평가 및 업무조정 등)과 예산집행권 등 전결권을 행사하여야 함
③ (근무형태) 주 40시간 이상 전임직으로 상근하여야 함
④ (증빙의무) ①～③의 요건을 증빙할 수 있어야 함
※ 경력조회(관리자 직명, 관리직무 내용, 관리대상 정규근무 직원 수)
과정에서 경력사항을 소명하지 못하는 경우 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음
- ㆍ‘경력’ 요건으로 응시하는 경우, 「공무원임용령」 제16조제2항에 따라 최종경력을 기준으로 시험공고일(추후 공고 예정) 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 아니하여야 함
※ 시험공고일 기준 3년 이내 선발단위별 응시요건에서 제시하고 있는 관련분야 경력이 하루라도 있어야 응시 가능
※ ‘학위’ 및 ‘자격증’ 요건으로 응시하는 경우는 해당 없음
- ○ 학위·자격증의 범위
- ㆍ'학위' 요건의 '관련분야'는 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함
- ㆍ'자격증'은 별도 명시가 없는 한 '국내 자격증'을 말함
- ㆍ최종시험 예정일(2019. 11. 21. 예정)기준으로 자격증의 유효기간을 경과하는 등 효력을 상실한 자격증은 인정하지 않음
- ㆍ폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨
※ ‘학위’ 및 ‘자격증’ 요건으로 응시하는 경우라도, 취득 후 경력기간을 요건으로 설정된 경우 위의 [경력의 범위]에 포함되는 경력만 인정됨
- ○ 기타
- ㆍ우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되므로, 우대요건에 해당하는 경력의 계산, 자격증 및 학위 소지여부, 어학성적 등은 필기시험 합격자
기본서류 등록 마감일(추후 공고 예정)까지 취득한 것에 한하여 인정됨
- ㆍ우대요건의 외국어능력검정시험은 필기시험 합격자 기본서류 등록 마감일(추후 공고 예정)을 기준으로 2년 이내에 점수가 발표된
시험 중 기준점수 이상인 시험성적에 한하여 인정됨
- ㆍ직무분야와 무관한 자격증 또는 단순직무능력 향상을 위한 자격증(예 : 운전면허, 국어, 한자, 워드프로세서 등)은 심사대상에서 제외됨
※ 선발단위별 응시자격요건 및 선발예정인원은 시험공고 [붙임1] 참조
3) 시험방법
- 제1차 시험 : 필기시험(PSAT, 공직적격성평가)
- 제2차 시험 : 서류전형(직무적격성심사)
- 제3차 시험 : 면접시험
- □ 필기시험(PSAT, 공직적격성평가)
- ○ 5급 공무원으로서 업무수행에 필요한 기본적인 판단능력ㆍ사고력 등을 필기시험을 통해 평가
- 과목 : 언어논리 / 자료해석 / 상황판단
- 문항 및 시간 : 과목별 25문항 / 각 60분
※ 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)의 '시험문제/정답'에서 문제유형 확인 가능
- ○ 직무분야 등 선발단위별로 최종 선발예정 인원의 10배수 범위에서 고득점자 순으로 합격자를 결정
- 과락 과목(만점의 40% 미만을 득점한 과목)이 없어야 함
- 응시자격요건(경력ㆍ학위ㆍ자격증)중 어느 하나의 응시자격요건 합격자가 직무분야 등 선발단위별로 필기시험 합격예정인원의 30%(소수점이하 반올림)에
미달할 경우, 해당 요건 응시자 중에서 성적순에 의하여 미달한 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리함
- □ 서류전형(직무적격성심사)
- ○ 직무분야 등 선발단위별로 정하고 있는 응시자격요건에 적합한 지 여부 및 직무적격성(직무역량, 근무경력 및 직무성과 등) 등을 서류전형위원회에서
서면으로 심사하여, 고득점자 순으로 최종 선발예정 인원의 3배수를 합격자로 결정
- ○ 서류전형시 공통 우대요건 : 한국사능력검정시험 3급 이상
※ 국사편찬위원회에서 주관하여 시행하는 한국사능력검정시험에서 3급 이상을 획득한 경우 서류전형에서 5/100의 범위에서 가점이 부여됨(1·2·3급 간 가산점수 차등은 없음)
※2015. 1. 1. 이후 실시된 시험으로서, 필기시험 합격자 기본서류 등록 마감일(추후 공고 예정)까지 점수가 발표된 시험성적에 한하여 인정됨
- ○ 영어능력검정시험은 선발단위별 우대요건으로 기재된 선발단위에 한하여 우대
- □ 면접시험
- ○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접시험을 통해 공무원으로서의 정신자세(국가관,공직관)와 전문성 등 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 종합적으로 평가
※ 면접방식 및 평가요소 등 세부적인 사항은 서류전형 합격자 발표시 공지 예정
|
